OpenAI安全骨干离职，文化比规则更关键

又一位AI安全人离职了，这次是OpenAI的David Robinson。他在《大西洋月刊》发文说，自己主导了公司重大产品发布时的安全报告撰写，在OpenAI待了三年半，属于公司任职最久的员工之一。但他最终还是选择离开，理由很直接：公司的文化已经坏掉了。

说实话，这类新闻最近有点密集。之前Jacob Coxon从OpenAI和Anthropic先后离职，说这些公司是在拿我们的命赌博。再往前，Anthropic的CEO Dario Amodei也出来讲要更谨慎地推进AI开发，几位AI高管还跑去见了特朗普，签了一份看起来像是赶工出来的、没有约束力的安全承诺。但Robinson的观点跟前面几位不太一样。他觉得光靠具体规则或者新法律是不够的，真正要解决的是这些公司的整体文化。这个判断我挺认同的。安全报告写得再漂亮，如果内部文化不把安全当回事，那报告就只是公关材料。一个安全负责人能待三年半已经算久了，可连他都觉得文化坏了，说明问题不是某条政策，而是日常决策里的优先级。从外部看，OpenAI近期的报道大多集中在公司怎么转型、怎么赚钱、怎么应对竞争，安全议题往往被放在很后面。这种叙事本身就会塑造内部文化：当增长和发布节奏压过一切，做安全的人就会变成踩刹车的人，而踩刹车的人在公司里通常不受欢迎。所以我觉得，与其继续争论该不该出新法规，不如先看这些公司内部谁在真正为安全负责、他们的意见能不能上桌。如果连最资深的安全员工都只能用辞职来表达，那再多的行业承诺也只是纸面功夫。