加州禁AI单独解雇员工

加州这次真的把「AI不能单独决定开除人」写进了法律，成为首个给工作场所AI套上严格监管框架的州。法案作者麦克纳尼说得很直白：工人不该由机器或AI解雇、处分，AI会出错、误判、带偏见，所以得由人控制AI，而不是反过来。这事其实拉扯了好几年，2025年首次提出时两院压倒性通过，却被纽森否决，理由是原案要求企业提前通知任何可能影响工作条件的AI系统，通知义务太宽泛。今年2月重新提交时删掉了预先通知，也移除了把保障扩展到零工的条款，后者曾遭Uber、Lyft强烈反对，修改后游说压力小了不少，但加州商界在签署前仍在反对。

我比较在意的是进步商会那封信里的点：法案要求雇主在「主要依赖」自动化决策系统时履行义务，却没定义什么叫「主要依赖」，企业根本判断不了技术什么时候从辅助变成主要依据。这个模糊地带很可能让雇主干脆不用那些能提高决策一致性、识别安全风险的工具，反而是一种反向伤害。纽森最近在AI上动作很密，一边签行政令应对AI生存级风险、推州级评估审计框架，一边批评联邦放弃保护民众。盖洛普7月民调39%美国人认为AI弊大于利，皮尤8月调查71%认为AI会抢工作，都比前两年更悲观。Meta前员工7月也起诉公司用AI辅助系统给裁员员工排序，不成比例影响休过医疗或家庭假的员工，Meta否认。加州这一步象征意义大，但「主要依赖」怎么落地，才是接下来真正要看的。